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我们公司的员工合同签订试用期3个月，但是三个月之后员工没有提交转正申请，公司也没有给转正，这算不算违
更新时间：2015-05-15 10:41:45
问题描述：
我们公司的员工合同签订试用期3个月，但是三个月之后员工没有提交转正申请，公司也没有给转正，这算不算违法，合同也没有规定员工要提交申请才能转正的
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
尚曼龙律师
服务地区：北京-北京
你好，既然约定试用期过后要转正，那么你说的这种情况可以视为已经给你转正了。
2015.05.14 17:52:38
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怀向阳律师
服务地区：北京-北京
199-1039-2975
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可以申请劳动仲裁。
2015.05.15 10:41:45
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曾兵律师
服务地区：北京-北京
违法，可以申请劳动仲裁。
2015.05.14 17:48:40
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张淑霞律师
服务地区：北京-北京
既然约定试用期过后要转正，那么你说的这种情况可以视为已经给你转正了。
2015.05.14 17:49:28
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杨宝泉律师
服务地区：北京-北京
是违法的。
2015.05.14 17:53:43
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李建成律师
服务地区：北京-北京
这是可以申请劳动仲裁的
2015.05.14 19:27:06
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崔河川律师
服务地区：河北-廊坊
你好，针对你所述的情况，根据我国劳动合同法的规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位子用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。
2015.05.14 21:32:02
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王萍律师
服务地区：河北-廊坊
您好， ，一般而言，公司有权利确定员工的试用期的，但是，合同试用期最长不超过六个月，并且试用期，和本身的合同的长度有关，如有不满，可以向劳动监察大队反映
2015.05.15 02:32:02
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