老妈在原来的单位工作了10多，最近一次签的劳动合同是三年的合同，在签劳动合同的时候是51岁，已经超出
更新时间：2015-06-10 06:35:49
问题描述：
老妈在原来的单位工作了10多，最近一次签的劳动合同是三年的合同，在签劳动合同的时候是51岁，已经超出法定退休年龄了，当时没注意那么多，但是现在单位裁人，以老妈超出法定年龄来辞退我老妈，我老妈可以获得补偿么？我老妈还没缴满15的社保，无法申请退休，这个比较麻烦！网上都说，超出50岁，不能获得赔偿了，但是我老妈情况特殊，是在51岁签的劳动合同，不是劳务合同，所以还望懂的律师指一条明路，谢谢~
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