老板跑路工资未结,申请劳动仲栽但我这是个小公司,当时劳动合同也没有签,也没有厂牌,没有社保,工资也是

更新时间:2015-05-05 00:19:44
问题描述:
老板跑路工资未结,申请劳动仲栽但我这是个小公司,当时劳动合同也没有签,也没有厂牌,没有社保,工资也是现金结的,厂里也没有做工资表什么的。,只有几个月有公司文员有做的一个工资表,这个证明资料能怎么做呢
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 唐瑭律师
    服务地区:广东-深圳
    建议聘请律师进行仲裁。希望我的回答可以帮助您!
    2015.05.05 00:19:44
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  • 王桦律师
    服务地区:广东-深圳
    可以来电咨询,看看有能收集到什么资料
    2015.05.04 22:49:44
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亲爱的律师们,你们好!我现在遇到了一个劳动纠纷,事情是这样的,我是一个挖掘机员工,之前说工资是月结,
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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你好,我在施工现场工作了几个月,去年5月完成了。到目前为止,工资还没有结清。老板没有说什么时候结清,
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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公司解雇了我,没有结清工资,第一个月的工资没有按照当时承诺的工资支付,工资每月无辜加班,没有加班工资
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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公司在深圳市因搬迁至其他城市,员工签订无限期劳动合同(已入职17年),请问赔偿标准是N+1还是2N范
工厂市内搬迁有赔偿,工厂市内搬迁,证明公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,员工不愿去公司新的工作环境继续履约,导致劳动合同解除的,有经济补偿
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公司从深圳搬迁去河源市,我不想去,要求公司安照N+1赔偿,公司不愿意?
公司搬迁,员工不想去,一般不会得到赔偿。若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达
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我在深圳做保安十几天了,现在不想做了,可以提前三天辞职结工资走人吗,老板说要提前一个月
法律分析:不可以。建议及时协商处理处理不了可以投诉到劳动局。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
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工厂从深圳搬到中山,未签劳动合同或者劳动合同刚好到期,公司如
裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经
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