公司裁员应不应该给补偿？

更新时间：2015-05-04 14:34:17

问题描述：

情况是这样的，去年年底公司说有裁员，到时公司会给N+1的补偿，有钱离开我当然愿意啦！后来公司说裁员赔偿必须把年终奖降到最低，其中还有一个留才津贴每月1200同时也会被取消。当时我只能被迫同意。现在又说没有裁员补偿啦！我的工资都降了。只能被迫提出离职。这样公司算不算是欺骗？应不应该给补偿？谢谢各位啦！

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京佳律所律师
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你好！劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。建议委托律师代理，若需帮助可来电咨询。

2015.05.04 10:37:33

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李海江律师
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您好，建议先协商，协商不成可以到劳动仲裁委员申请劳动仲裁维权。如有问题可来电咨询

2015.05.04 10:47:44

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田洪山律师
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你好，如果发生纠纷，可以申请劳动仲裁。

2015.05.04 11:54:23

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怀向阳律师
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你好，可以到劳动部门投诉

2015.05.04 09:35:30

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王汉勇律师
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你好，协商不成，可申请劳动仲裁

2015.05.04 08:57:29

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石建伟律师
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你好，协商。

2015.05.04 09:11:24

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尚曼龙律师
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你好，是的，建议协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁

2015.05.04 09:29:28

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李建成律师
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你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

2015.05.04 09:49:40

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王增辉律师
服务地区：北京-北京

你好，可以向劳动局申请仲裁，主张双倍的经济补偿。

2015.05.04 09:55:00

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赵剑律师
服务地区：北京-北京

您好，可以主张赔偿，建议搜集证据，申请劳动仲裁

2015.05.04 14:34:17

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