律师您好：用人单位与我未签订劳动合同，超过一年，我主张二倍工资，一审法院以视为已签订无固定期限劳动合

更新时间：2015-05-05 09:37:04

问题描述：

律师您好：用人单位与我未签订劳动合同，超过一年，我主张二倍工资，一审法院以视为已签订无固定期限劳动合同为由驳回，请问一审法院的判决对吗？

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双倍工资和视为双方已签订无固定期限劳动合同是维权的两个方面，具体应结合案情分析。

2015.05.05 09:37:04

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郎会君律师
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你超过仲裁时效了

2015.05.03 17:23:55

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杨松律师
服务地区：辽宁-锦州

不对，上诉。

2015.05.03 18:40:25

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刘丹律师
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超过仲裁时效了

2015.05.04 12:53:26

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徐吉文律师
服务地区：辽宁-沈阳

可以主张未签劳动合同的双倍工资

2015.05.04 14:17:15

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视为签订无固定期限劳动合同的二倍工资最多可要求多长时间是一直延续的吗？谢谢

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公司未与本人依法签订无固定期限劳动合同二倍工资

按照法律规定连续签定二次固定期限劳动合同，用人单位续签时应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，单位存在违法行为。

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劳动者提出解除无固定期限劳动合同，劳动者需要支付违约金吗

你好。须根据劳动合同的约定确定。

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用人单位应当签订而未签订劳动合同，支付二倍工资多长期限

一般以工作年限为准，

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劳动合同到期2年未签，视为公司与劳动者已签订无固定劳动合同，然而公司给我去签的是有期限的合同，这个合

签订书面合同时，你应当知道是否为无固定期限，如果知道你还签名，可以视为有效。

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已视为签订无固定期限劳动合同，一年满后辞职能否索要两倍工资

可以的，电话详询。

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入职超过一年未签订书面劳动合同的应视为已签订无固定期限合同,是否就不可以要求双倍工资了？

没有签订劳动合同可以要求单位支付双倍工资

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工作满三年只在上岗前签订了一年合同，是否视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你可以要求与公司签订无固定期限劳动合同，如果公司单方停发工资，你可以要求补发工资。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单

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