我老公去年10月10日凌晨一点左右在单位上班时间,昏迷到医院检查得了脑出血,当时我们要报工伤,单位说

更新时间:2015-05-04 14:44:07
问题描述:
我老公去年10月10日凌晨一点左右在单位上班时间,昏迷到医院检查得了脑出血,当时我们要报工伤,单位说心脑血管疾病48小时之内没死就不算工伤,每个月去了五险一金后就给开350元,现在到六个月了,没有通知我们单位就直接给解聘劳动合同了,我这个官司得怎么跟单位打,寻求帮助
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  • 尚冰冰律师
    服务地区:辽宁-锦州 156-4068-6444
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    这种情况不属于工伤;病假期间,单位应支付病假工资;单位单方解除劳动合同应通知劳动者,未通知的视为未解除劳动合同。
    2015.05.02 06:50:16
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    这种情况不属于工伤;病假期间,单位应支付病假工资;单位单方解除劳动合同应通知劳动者,未通知的视为未解除劳动合同。
    2015.05.01 17:06:50
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  • 刘丹律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    你好,尽快申请工伤鉴定,要求赔偿,不能解除合同,如需帮助可以来电详谈
    2015.05.01 15:28:01
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  • 林浩律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    这种情况不能认定工伤,医疗期内单位应支付病假工资,医疗期满不能工作,单位可以提前30日书面通知解除劳动合同。
    2015.05.03 20:44:48
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  • 许振海律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    可走法律程序。
    2015.05.04 14:44:07
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我2014年10月28号下午4点洗澡突然脑出血,公司把我送去医院治疗,但是一分钱
你方处于医疗期,公司不得辞退。现公司违法辞退,应当支付你赔偿金,具体为工作满1年支付2个月工资。 有其他问题欢迎来电详询。
全部4个答案 >
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我老公在单位突然晕倒,送到医院被确诊为脑干出血,这种情况可以报公伤吗
您好,在工作岗位上发病,48小时内抢救无效死亡的,是工伤。否则很难认定成工伤。或者如果 您爱人从事的工作与所得的疾病有必要的联系,可以申请鉴定,如果是职业病,可
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离职报告上交了,离职不正常
你好!你要有证据证明自己有书面提交过离职报告
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作为一名未成年人,是否符合法律?
建议向劳动监察大队投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
应届生入职所需资料都有什么,最新的规定是什么
应届生入职资料准备需遵循公司规定和最新法规。一般情况下,应准备身份证、学历证明、体检报告等。若公司有特殊要求,如背景调查、技能证书等,需按要求提供。如遇资料不齐
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我现在所在的工厂要求穿工衣后期从工资里扣一百块钱要求做满一年一年才能免费拿工衣如果不穿的话还要罚款
作为劳动者,要避免工资被无故克扣,应确保与雇主签订明确的劳动合同,并了解其中的工资支付条款。同时,要保留工资支付记录,以便在出现争议时作为证据。如遇工资被克扣,
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单位逼着员工签罚款单合法吗
单位逼签罚款单不合法。员工应拒绝并保留证据,向劳动监察部门投诉。如遭解雇或降薪等报复,可申请劳动仲裁,要求恢复职位或赔偿。情况严重可寻求律师协助,提起诉讼。
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摔伤没法到单位请假,只出示相关材料,不写假条,算旷工吗
摔伤请假应合规。先与单位沟通,说明情况并提交医疗证明。若无法写假条,可通过电话、邮件等方式申请。确保按单位规定流程操作,避免旷工风险。
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