是否还适用劳动法律规定（因未签过劳动合同）致使劳动争议仲裁时效过期，7．劳动争议官司的举证责任适用什么原则？
更新时间：2005-11-29 07:47:01
问题描述：
尊敬的专家：
您好，我来自河北，我有一个有关劳动争议的事项，需向您咨询。
1996年10月，我正在中专读三年级，我市的一家大型企业到学校招工，经层层选拔后我被录用了，当时在新员工大会上该企业负责人向我们口头承诺“试用期六个月，试用期过后签定劳动合同”。就因为此企业承诺签定合同，使我放弃了继续求学的机会，走上了工作岗位。
但在以后的工作中，企业从未提出过与我们签定劳动合同，而我们每个月领取的只是当地的最低工资（在和效益挂钩的情况下甚至不及最低工资），并一直未给上养老、医疗、失业、住房公积金等各种基本保险。因在该企业工作，我们无法也不敢主张这些权利。在企业中由于身份不同的原因，受到各种歧视性待遇，就算我通过自己的努力拿到了本科学历也不能享受相应的待遇。但因此企业是大型企业，一直相信企业会做出努力为我们解决相关的待遇问题，因此在工作的八年时间里为此放弃了许多求学及择业的机会，并将自己的青春全部奉献给了企业，在企业中我们一直是业务骨干。
直到2003年，企业迫于劳动法的一些强制措施，害怕劳动监察部门的审查，要求我们与企业成立的服务公司签定一年期的劳务合同，签定合同后就给我们补上养老保险（单位部分由企业负担，个人部分自负），如不签定劳务合同就不用再上班了。无奈在威胁下签定了劳务合同（注：企业发给我们的是空白的劳务合同，我们签名按手印后交上去，至今我们也不知道企业方是谁签的，也没有给我们应有的那一份）。2004年，一年期合同结束后，我和单位终止了合同。
就此事我有一些问题需请教：
1．双方签定的这一年期劳务合同是否有效，是否还适用劳动法律规定（因未签过劳动合同）？
2．企业在用工过程中都存在哪些过错，我可以主张哪此权利？
3．在补交养老保险时，企业要求我们用2003年的平均工资的8%补交，而不是按当年的金额缴纳（注：因社保对不及时交纳保险金的要进行罚款，所以要求按交费时的标准缴纳，进入统筹）。但我认为不交纳养老保险是企业方的过错，我个人交纳部分应按当年的标准逐年计算，多收部分应予退还，此请求可否支持？
4．对于十年来领取的最低工资及其它福利待遇方面的差距，是否有主张弥补的权利？
5．在此企业工作期间，我因企业的口头承诺（因此企业是大型企业）基于对企业的信任而放弃了许多的求学和就业机会，致使人生道路有很大的改变，并将近十年的青春年华奉献给了企业，我可否申请赔偿？有哪些方面的赔偿？
6．在合同终止后，企业一直以各种借口（开会研究、等待结果）拖延时间，致使劳动争议仲裁时效过期，针对上一个问题，我可以哪个方面进行起诉，应怎样主张自己的权利？
7．劳动争议官司的举证责任适用什么原则？当年口头承诺时的领导早己调走，企业方如不提供或否认事实，只有我们单方面的证词可否采信？
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