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关于解散公司的依法程序
更新时间:2015-04-28 11:46:45
问题描述:
你好,想请问20几人的小公司因为经营上的困难,没有定单(但并不属于欠钱倒闭的那种,是关闭,需要进行减员80%,然后关闭公司,已经提前30日将此情况通报给员工,请问后续的依法程序应该怎么做?要向劳动局报告吗?具体要提交什么资料呢?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
皮建彪律师
服务地区:广东-惠州
与员工签署好协议并补偿即可,无需报告。
2015.04.28 09:28:29
点赞
请问工作1年零3个月,也需赔1个半个月的工资吗?
2015.04.28 09:34:22
根据劳动法的相关规定,低于六个月的按半个月,来补偿,超过六个月的,按一个月的标准来补偿。
2015.04.28 14:00:51
曾景威律师
服务地区:广东-惠州
要报告
2015.04.28 11:46:45
点赞
请问这种情况到底是属于劳动法的哪一条?是经济性裁员还是公司决定提前解散?
2015.04.28 13:31:56
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