本人于今年三月十五入职,在三月底四月初公司通知通过试用审核,于四月初签订劳动合同,但是在四月25因与

更新时间:2015-04-27 17:51:57
问题描述:
本人于今年三月十五入职,在三月底四月初公司通知通过试用审核,于四月初签订劳动合同,但是在四月25因与一领导争吵,次日便收到公司辞退短信,请问应该除四月工资外应不应该对本人有所赔偿!
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  • 王晓鸣律师
    服务地区:陕西-西安 137-0919-6158
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    你好,应赔偿1个月的工资。
    2015.04.27 17:51:57
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  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    试用期不用赔偿。。。
    2015.04.27 08:33:35
    点赞
  • 刘利律师
    服务地区:陕西-西安
    你可申请劳动仲裁
    2015.04.27 11:30:08
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没有签订劳动合同,自八月十五号上班到九月
你好,不合理的,可以向劳动监察大队投诉
全部2个答案 >
888 人咨询过
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我四月二十三进厂,试用期两个月,在六月十号辞职,
批了16号办离职,16号就不是单位职工。协商不成,可投诉。
全部2个答案 >
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2020年3月入职西安公司,到今天公司裁员,未休年假以及加班费用如何主张每个月都补偿怎么算?
公司裁员未休年假会作为工作报酬进行发放。根据相关法律规定,公司裁员的补偿金额,按照在本单位工作的年限决定。不满半年的,也有半个月工资的补偿金。法律依据:《中华人
全部3个答案 >
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没有签订劳动合同,能不能要求赔偿?
可以要求赔偿的;未签订劳动合同,在举证的时候重在对劳动关系的确定,可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。 劳动者约定的劳动报酬不明确的,
全部3个答案 >
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负责离职,而且他还不放人,我该怎么办?
1、领导侮辱员工,如果是个人行为,可以拨打110报警,由警察处理;也可以通过录音、录像的方式,或者寻找人证的方式固定证据,向人民法院起诉,这个不属于劳动法的
全部3个答案 >
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