若用人单位与劳动者的劳动合同于2015年4月3日到期,用人单位在征求劳动者的意向之后,续订与不续订劳

更新时间:2015-04-22 15:42:12
问题描述:
若用人单位与劳动者的劳动合同于2015年4月3日到期,用人单位在征求劳动者的意向之后,续订与不续订劳动合同,作为公司的一名法务人员该如何处理?规避风险的发生?
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    单位应当及时通知员工,如员工明确表示不续签的,需要有书面证据。合同到期后双方应当及时办理劳动关系的相关手续。
    2015.04.22 15:39:22
    点赞
  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
    2015.04.22 15:37:27
    点赞
  • 路恒飞律师
    服务地区:江苏-南京
    问题太大。
    2015.04.22 15:42:12
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