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因为怀孕15年3月中旬辞职但是14年的年终奖公司已我已离职故意少发好几千怎么要回

更新时间：2015-04-17 13:14:05
问题描述：
因为怀孕15年3月中旬辞职 离公司发年终奖就差半个月 因之前在单位工作中流产过一次 所以没有坚持到发年终奖 之前每年多有3千多的年终奖 但是14年的年终奖 公司已我已离职为由 只发1千2 故意少发好几千 怎么要回少发的钱呢
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 宋振宇律师
    宋振宇律师
    服务地区：浙江-杭州
    可以采取劳动仲裁的方式解决问题
    第一：看你劳动合同中有没有关于年终奖的约定，数额多少？
    第二：如果没有，那么按照往年及依照同工同酬的原则发放年终奖，虽然你提前离职半个月，但是按照每年都3000多来算，仍然扣的太多，所以，协商不成可以仲裁要求公司部分未发的年终奖；
    第三：仲裁是免费的，所以尽管放心去好了。
    2015.04.17 12:42:11
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  • 宋军飞律师
    宋军飞律师
    服务地区：浙江-嘉兴
    年终奖的发放要看公司规章制度的规定。
    2015.04.17 12:55:21
    点赞
  • 曹东浩律师
    曹东浩律师
    服务地区：浙江-嘉兴
    年终奖是企业自主权，不一定都发一样的
    2015.04.17 13:14:05
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我于13年辞职的,但12年年终奖为什么公司不给我发呢
你好，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。
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888 人咨询过
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