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企业退休工人15岁之前参加工作算工龄吗
更新时间:2019-03-13 16:10:30
问题描述:
企业退休工人15岁之前参加工作算工龄吗
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退休工人退休前的劳动争议纠纷,退休后在没有超过时效的,可以申请仲裁。如果劳动者虽然已经退休,但是主张的是之前的权利,且未超过仲裁时效,同样可以申请劳动争议仲裁。根据相关规定,劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。特别情况下,如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但需注意,劳动关系终止后,应在一年内提出仲裁申请。
2015.05.11 14:14:55
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工龄怎么计算?
主要有三种计算方法:
1.连续计算法,也叫工龄连续计算。
2.合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。
2016.02.18 00:17:26
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国家法律规定工龄纠纷应当属于行政部门管辖 ,就是劳动行政部门。
你可以向劳动局申请工龄计算错误问题 因为你的工龄在劳动局是有记录的 包括你的劳动合同也是有备案的 如果工龄计算错误 那么劳动局会和用人单位协调 劳动局认为是对的没有计算错误 你可以申请复议一次 复议结果在不对 你才可以向人民法院起诉
不要去仲裁 那个他们不会管的 你直接起诉 也是不可以的 应当用尽当地救济后 才可以起诉 涉及行政单位类型的案件 往往都这样 不到最后 ,不能起诉。
2019.03.13 16:10:30
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