我部门的保安人员51岁,工作有两年多,为提高公司的形象,将保安员更换年纪稍小些的保安,原来的保安予以

更新时间:2015-04-15 11:09:59
问题描述:
我部门的保安人员51岁,工作有两年多,为提高公司的形象,将保安员更换年纪稍小些的保安,原来的保安予以辞退,是否可以?
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  • 蒋前程律师
    服务地区:安徽-阜阳 151-5666-7671
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    可以,但按照劳动合同法规定的条件和程序解除合同。否则可能构成违法解除合同。
    2015.04.14 18:31:39
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  • 吴黎娜律师
    服务地区:安徽-阜阳 181-9669-2781
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    可以辞退,但按照劳动法应当支付经济补偿金
    2015.04.15 11:09:59
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  • 王增辉律师
    服务地区:北京-北京
    你好,需要给予补偿。
    2015.04.14 15:29:32
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在前两年公司因为忽略法律,与之签订劳动合同,若现在辞退这名保安,是否面临赔偿?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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保安工作不到二年,公司要调到其它地点,可以不去吗?随时调换保安人员的工作工作地点,保安公司合法吗?
公司调动工作地点不愿意去,若是属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位与劳动者协商不成不能继续履行劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。
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合同还有两年到期,现在公司要把门卫换成保安公司的人,把我辞退了,我可以得到什么赔偿?是赔平均工资吗?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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2008年4月入厂做保安,单位一直未有给我签合同和缴纳社保.现在单位解雇我,我能得到几年的双倍补偿?
你好! 由于用人单位没有与你签订书面劳动合同,现在又要违法解雇你,你可要求以下赔偿: 1、未签劳动合同,从2008年5月
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