公司单方面解除劳动合同哪些赔偿？

更新时间：2015-04-14 06:44:38

问题描述：

你好，律师。公司单方面解除劳动合同而且没有提前一个月应该有哪些赔偿？周末加班按一比一调休还可以赔偿吗？

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王传巍律师
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您好，可以要求双倍工资赔偿。已调休的加班不予赔偿。
第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2015.04.13 11:18:32

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怀向阳律师
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你好，违法解除，需要按经济补偿金的双倍支付赔偿金。

2015.04.13 15:30:03

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李海江律师
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您好，需要支付经济赔偿

2015.04.13 09:28:37

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胡文友律师
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N+1，要加班工资

2015.04.14 06:44:38

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曾兵律师
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违法解除，需要按经济补偿金的双倍支付赔偿金。

2015.04.13 07:01:00

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解瑞松律师
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《中华人民共和国劳动合同法》第47条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2015.04.13 07:35:17

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王增辉律师
服务地区：北京-北京

你好，可以要求赔偿，协商不成申请劳动仲裁。

2015.04.13 09:38:16

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