我与某公司签订劳动合同将于2015年5月22日期,但该公司于2015年4月9日依据该公司管理条

更新时间:2015-04-16 15:23:14
问题描述:
你好:我与某公司签订劳动合同将于2015年5月22日期,但该公司于2015年4月9日依据该公司管理条例中的条款解除我与公司的劳动合同,并于当日要求我离开公司。鉴于此情况,我可否向该公司进行索赔?如何进行索赔?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 董毅智律师
    服务地区:辽宁-大连
    要看具体公司管理条例,如需帮助,建议来电详询。
    2015.04.16 15:23:14
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  • 张洪士律师
    服务地区:辽宁-鞍山
    可以要求索赔。
    2015.04.12 05:48:15
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  • 马强律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    可以要求赔偿!!!
    2015.04.12 21:27:31
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  • 毛健民律师
    服务地区:辽宁-大连
    要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
    2015.04.13 13:47:42
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谭律师,您好!再一次感谢您的解答。我是2005年4月14日在前任公司的合同到期,其后公司未与我签定劳
您好!1、发律师函目的是想震慑你,另一方面想确认事实和获取证据。2、等待对方的下一步行动即可。
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但是要签一年的合同。如果我不想在中间做,我可以辞职
你好,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是急辞,只要没有给用人单位造成损失,
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已签订劳动合同却没有工作要离职怎么办?
劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
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用人单位没有提前通知我们离职。?
根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位未提前通知劳动者离职,且该行为违反了法律规定或劳动合同约定,劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的具体数额和计算方式,应根据劳
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公司转让了,杭州转让至内蒙古?
法律分析:如果劳动合同约定的本地,用人单位派遣劳动者去外地工作的,视为用人单位单方面变更劳动合同对于工作地点的约定,那么劳动者有权拒绝。而用人单位以劳动者拒绝为
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在3月25号的时候已向公司提交了辞职报告,但公司留我,口头表达把我调到
员工依法维权时,首先可以与公司协商解决,要求公司遵守法律规定。如协商无果,可以向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。在仲裁过程中,员工应提供充分证据支持自己的主张
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管吃管住8500一个月,公休2天,月大上多少天?
对于工作天数的计算,常见的处理方式包括查看劳动合同约定、参考国家法定工作时间制度以及咨询劳动监察部门。选择处理方式时,应首先查看劳动合同,若无明确约定,则参考国
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来公司实习,签的是实习协议,实习协议6月30号到期,得7月1号之前离职,现在不给我走
在离职过程中,保护自己的权益很重要。首先,确保你的离职通知是书面的,并明确离职日期。其次,与公司协商好离职后的工作交接和薪资结算等事宜。如果公司有任何不合法或不
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