离职年终奖问题

更新时间:2015-05-16 06:24:38
问题描述:
我现在已经离职,离职前公司人事经理答应发年终奖,但是没有发,劳动合同中有规定“公司会根据雇员的年度绩效考核成绩为雇员发放数额不等的奖金,最高奖金为每年工资总额的10%。”离职前,绩效考核已完毕,请问公司是否违反劳动合同?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 余宝美律师
    服务地区:上海-上海
    你好,如果符合年终奖发放条件公司应该支付给你,不能因为离职而不发。有需要可以随时电话联系我,谢谢!
    2015.04.09 10:57:18
    点赞
  • 贾华伟律师
    服务地区:上海-上海 136-6145-8470
    咨询我
    可发可不发,建议协商解决。
    2015.04.02 21:32:02
    点赞
  • 王正涵律师
    服务地区:上海-上海 139-1700-5005
    咨询我
    你的绩效考核结果是什么?
    2015.04.03 12:03:59
    点赞
    公司分为优良中差四个等级,我的为良好
    2015.04.03 12:42:55
  • 严希勇律师
    服务地区:上海-上海
    不发当然违法的,可以提起劳动仲裁的。
    2015.04.02 21:12:38
    点赞
  • 施琪律师
    服务地区:上海-上海
    如果你的情况符合劳动合同里面规定发奖金的情形,那么公司肯定就属于违法劳动合同了,你可以申请仲裁。
    2015.04.02 21:16:23
    点赞
  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    不发当然违法的可以提起劳动仲裁的
    2015.05.16 06:24:38
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