用人单位由标准工时制更改为综合工时制是否应该让员工同意

更新时间:2015-04-01 10:01:22
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用人单位由标准工时制更改为综合工时制是否应该让员工同意
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    是需要协商沟通的
    2015.03.31 23:08:43
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  • 怀向阳律师
    服务地区:北京-北京 186-1119-9290
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    需要协商沟通
    2015.04.01 10:01:22
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拿不定时工资的有加班费吗
不定时制也有总的工作时间,超过也应支付加班费。
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综合计算工时制
综合计算工时制
工作时间 39231
但公司只给1.5倍的加班费,申请了综合工时制,这样合法吗?如果投诉到哪里?
1、综合工时制是1.5倍的,是合法的,但法定节假日是3倍的; 2、如有疑问,来电详细咨询。
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综合工时制
综合工时制
员工权益常识 17375
我所在的工厂实行综合工时制、一个月上班时间达到300多小时是否合理!
不合理,劳动法规定,每天8小时,每周44小时。每月应该少于200小时,你可以去劳动监察大队投诉
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关于综合工时制
如果不能安排补休,应当支付加班费。
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关于综合工时制
综合工时制,必须要相关部门审批的。
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对我们实行综合工时制,并不适用于我们。请问到底是怎么会事
到劳动局查询一下就知道了!劳动局一般不会批这种低薪情况下的综合工资制,是公司不想付加班费所找的借口。如有疑难可就近联系
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