综合工作制二十四小时有八小休息算不算加班?每月上十四到十五天?考勤按十六小时算?每天九点交接班

更新时间:2015-03-31 22:58:15
问题描述:
综合工作制二十四小时有八小休息算不算加班?每月上十四到十五天?考勤按十六小时算?每天九点交接班
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  • 张兵律师
    服务地区:江苏-常州
    您好,可以主张加班费的
    2015.03.31 22:58:15
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工作二十四小时休四十八小时不算加班对吗?
尊敬的网民,您好: 劳动者有休息的权力,不能安排员工连续工作24小时,属于违法。如您有其他疑问或需法律帮助,可随时拨打我的电话或来律所与我面谈,谢谢
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工作二十四小时休四十八小时不算加班对吗?
尊敬的网民,您好: 劳动者有休息的权力,不能安排劳动者联系工作24小时,是违法的,而且应当支付加班费。如您有其他疑问或需法律帮助,可随时拨打我的电话或来律所与我
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工作二十四小时休四十八小时不算加班对吗?
尊敬的网民,您好: 劳动者有休息的权力,不能安排劳动者联系工作24小时,是违法的,而且应当支付加班费。如您有其他疑问或需法律帮助,可随时拨打我的电话或来律所与我
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每天工作12小时,没有星期天算加班吗?
单位严重违反劳动法。法定工时是每天8小时,每周工作五天,超出部分应当依法支付加班费。平时加班1.5倍工资,周末2倍工资,法定节假日3倍工资。
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