劳动合同和退休后与单位签订的劳动协议的区别

更新时间：2015-04-03 10:45:25

问题描述：

退休后，我与新单位签订了聘任协议书。现在因单位原因，与我解除聘任协议。在此单位，我已经工作了7年，单位应该如何赔偿我？

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谷林树律师
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你好。返聘人员与单位之间通常是劳务关系，不适用劳动法规定。如果返聘合同中对解聘后的赔偿有约定的，可依约定索赔。

2015.03.31 16:22:26

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何竹兰律师
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在聘用是不适用劳动合同法的相关规定的。主要看合同是否有约定了你们之间的违约责任之类的。

2015.03.31 20:47:59

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杨志峥律师
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您好，已经退休不属于劳动关系，解除合同你方无法主张赔偿。

2015.03.31 17:10:06

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怀向阳律师
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可以与单位协商解决，如需帮助电话咨询

2015.03.31 16:26:43

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王久成律师
服务地区：北京-北京 139-1023-3899

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退休人员不适用劳动合同法。

2015.03.31 16:15:29

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王增辉律师
服务地区：北京-北京

你好，要根据你的聘任协议书的内容确定。

2015.03.31 16:04:56

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尚曼龙律师
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你好，建议协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁

2015.03.31 16:06:26

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解瑞松律师
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你好，可以与单位协商解决，如需帮助电话咨询

2015.03.31 16:07:08

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解瑞松律师
服务地区：北京-北京

您好，退休后签署的签署的协议不属于劳动合同，属于雇佣关系，没有赔偿金。如需帮助可致电。

2015.03.31 16:08:10

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京佳律所律师
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你好！应该按照协议约定的处理。如未约定，建议双方协商解决。

2015.03.31 16:08:31

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和广所律师
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退休后你和单位之间的关系是劳务关系而非劳动关系。

2015.03.31 16:17:16

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李建成律师
服务地区：北京-北京

你可向劳动部门投诉的

2015.03.31 16:28:13

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李春艳律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以要求一年一个月的经济补偿金。

2015.04.01 10:25:23

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王传巍律师
服务地区：北京-北京

您好，按照7个月的工资向您支付经济补偿金

2015.04.03 10:45:25

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