准备申请劳动仲裁,想仲裁这几项,请问律师,我们都应该准备什么呢?不胜感激
更新时间:2005-11-24 16:24:01
问题描述:
我是05年1月份来公司工作,来到公司工作之后发现,不论试用期还是转正此公司都是每个星期上6天班(期间有一个多月的时间,一个星期上五天班),我曾问过公司行政部,多出来的一天算不算加班,公司行政部回答说,算义务加班,没有工资,也没有调休!因工作不好找,所以没办法,只好答应。
现在于05年10月22日被告知被调离本岗位,没有告知任何原因,也没有找我谈话。我在知道后,当天就与经理说了不接受调治,要辞职,结果经理当时就同意我的辞职,于是与当天办理手续!当天提出辞职之后询问了,提成与工资的问题,经理答复说:工资回和其他在职同事一起发,而提成,要我们在3个月之内不给他惹麻烦的前提下,才会在3个月后发给我。因为一些原因,公司到现在都没有给在职人员发提成,只发了基本工资。在职期间,7月份曾经发过提成。最近刚询问完曾经同事,他们说,公司提成已经发了。但是公司迟迟还是不给我们。
我还有一个女同事,05年9月12日入职,因不满意工作和我同时提出离职,到提出离职之日,已经工作了一个多月,但是还是没有给上保险。
还有另外一个男同事,十一期间,因为身体情况,没有参加公司安排的加班,在10月份得到工资的时候,被告知,10.1----10.6期间,因为没有上班,所以没有工资,另外提成也没有给。
我们三个都于10.22日离职。
我们想请问:
1、我们是否能要到提成(都需要什么证据。我们现在只有工资卡、社会保险,因为我曾为大家做提成,所以能提供业绩和算提成的方法,但是不是正规格式,只是电脑里有这些资料)
2、我那个女同事在试用期满一个月之后是否公司应该给上保险;
3、我们每个星期上6天班,每个星期多出来的那一天是否公司应该支付我们加班费;
4、除了每个星期多出来的一天义务上班外的,加班的时间的加班费我们是否能要到呢?(公司以前有规定,加班可以换成调休,如果没有调休,则在年底算清。)
5、我们在知道被调离岗位后,当天找经理提出辞职,经理没有挽留我们,也没有告诉我们需要等他找到人接替本岗位,就同意我们辞职,请问我们需要对公司作出赔偿吗?
6、如果我们想要回我们的提成、加班费等,都需要什么证据呢?劳动仲裁都需要什么手续呢(希望能详细说明)?
谢谢律师的帮助,我们将不胜感激!
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