劳动合同上没有明确说明加班费,试用期加班只能拿基础工资吗?如

更新时间:2015-03-31 10:38:07
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劳动合同上没有明确说明加班费,试用期加班只能拿基础工资吗?如果他们只给基础工资,我该找谁维权
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  • 易明勇律师
    服务地区:重庆-重庆 199-2372-5775
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    向劳动监察大队投诉。
    2015.03.31 10:38:07
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我们单位长期加班,但加班费的基数,只按工资的第一项基本工资算。请问这个合法吗?不合法我该怎么办?谢谢
正确计算加班工资:加班工资的计算基数按照劳动合同的约定来确定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等等。单位不支付加班费的可以申请
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挪用公款罪认定标准2022
挪用公款罪认定标准2022
挪用公款罪认定
劳动合同只约定了试用期工资,如果请求加班费,会支持吗?长时间加班的企业。
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
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基本工资和岗位工资组成,公司加班费用是以基本工资为基数来算的,问问这样做符合劳动法吗?
根据《劳动法》,平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之
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试用期加班费
你好,是违反《劳动合同法》的。可以主张权利
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试用期加班费
单位违法了。
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公司给我的加班工资没有按照合同上的工资发放
可以的,你可以去申请仲裁。
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公司还没有通知员工劳动合同到期前一个月或当天是否续签
劳动合同到期不再续签,没有法律规定需要单位要提前通知劳动者,按照一般情况,企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜。 劳动合同期满,劳动合同终止,不
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正常不允许休假,怎么办?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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今年12月工龄满10年,今年能休10天年休吗?
法律分析:如果按国家规定,至少应该有法定节假日10天加上法定休息日,一般工人一年总共可以休息110天到120天之间,大概占整年的三分之一。法律依据:《全国年节及
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到任何公司工作都要签订劳动合同吗?
只要与用人单位建立了劳动关系,就应当签 定书面的劳动合同
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