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试用期没有签定劳动合同,而试用期不合格解除
更新时间:2015-05-13 06:06:34
问题描述:
2015年2月3日录职一家公司,面试时约定试用期二个月,试用期工资80%,现公司提出试用期不过要求解除,也没有签定劳动合同,应该如何处理?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
严希勇律师
服务地区:上海-上海
可以提起劳动仲裁。要求:1.非法解除劳动关系赔偿一个月工资。2.未签劳动合同再赔偿一个月工资。共赔偿你2个月工资。
2015.03.29 20:55:29
点赞
童仪律师
服务地区:上海-上海
如在试用期内没有大的问题,你可以要求等试用期满再说是否录用问题。
2015.03.29 20:09:14
点赞
问题是没有签定劳动合同,现在公司已经提出试用期没过,要求解除.这样正常吗?而且试用期工资是打八折的,合理吗?
2015.03.29 20:13:37
方新辉律师
服务地区:上海-上海
只口头约定试用期,没有约定具体的合同期限。视为从工作之日起正式录用没有试用期
2015.03.29 21:43:47
点赞
邢伟华律师
服务地区:上海-上海
如在试用期内没有大的问题你可以要求等试用期满再说是否录用问题
2015.05.13 06:06:34
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