社会保险维权

更新时间:2015-03-20 11:48:33
问题描述:
你好,我咨询一下,公司定的劳动合同中规定入职满半年给上四险,但一年多还没上,而且工资发放也不及时,拖延,年后公司还单方面调低工资,克扣工资,这种情况,怎么维护个人权益?谢谢
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4位律师解答
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  • 宁艳玲律师
    服务地区:河北-石家庄 180-3144-9001
    咨询我
    可以提起劳动那个仲裁维权,详情可以来电或者面议
    2015.03.20 11:48:33
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    建议是申请劳动仲裁维权的
    2015.03.17 21:32:35
    点赞
  • 刘卫江律师
    服务地区:河北-石家庄
    你可以随时解除劳动合同,并可主张劳动期间工资
    2015.03.17 21:57:57
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  • 田白洁律师
    服务地区:河北-石家庄
    可以申请劳动仲裁。
    2015.03.18 18:05:01
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农民工伤保险费用计算
农民工伤保险费用计算
工伤索赔 1959
我在现在公司上班有一年多,从上班的时候公司就说给上保险,可是公司总是以调整制度,请问我们该怎样维权?
到劳动局投诉。您终身的免费法律顾问——石家庄刘素波律师:免费咨询、代写法律文书、代理诉讼.
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石家庄劳动合同怎么写
劳动合同需写明下列内容:用人单位的名称、住所等主体身份信息;劳动者的姓名、住址和居民身份证号码等身份信息;合同的期限;劳动者的工作内容、时间、地点;工资待遇和发
全部3个答案 >
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公司把我们分配给其他部门。如果你觉得工资和工作不适合新部门,你能要求赔偿吗?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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不签劳动合同,可以算是试用期吗?
试用期不可以不签劳动合同 《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个
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