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试用期内发生工伤。公司拖欠我14年十二月份,15年一月份,二月份工资不发。公司不愿对现进厂前口头承诺
更新时间:2015-03-17 20:20:34
问题描述:
试用期内发生工伤。公司拖欠我14年十二月份,15年一月份,二月份工资不发。公司不愿对现进厂前口头承诺的工资。我该举张哪些权利。需要注意哪些细节。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邓波律师
服务地区:广东-东莞
建议及时申请工伤认定,评残后可以依法维权
维权需要专业技巧,建议委托专业律师帮助处理
2015.03.16 11:54:30
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马俊哲律师
服务地区:广东-广州
185-8887-6521
咨询我
建议及时申请工伤认定!
2015.03.17 20:20:34
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虽然处在试用期,但双方已经建立了合法的劳动关系,在试用期内发生工伤,依法单位应承担法律责任。鉴于劳动者刚上班,手中证据不够充分,可寻找良机妥善处理。
2015.03.16 11:31:07
点赞
陈世炫律师
服务地区:广东-广州
申请劳动仲裁。
2015.03.17 01:26:10
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虽然处在试用期,但双方已经建立了合法的劳动关系,在试用期内发生工伤,依法单位应承担法律责任。鉴于劳动者刚上班,手中证据不够充分,可寻找良机妥善处理。
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试用期内发生工伤。公司拖欠我14年十二月份,15年一月份,二月份工资不发。公司不愿对现进厂前口头承诺
口头承诺很难举证,协商不成的,申请劳动仲裁。
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