我在一家公司上班，去年十一月份入职，未签定任何劳动合同且试用期为三个月，最重要是我至今一至二月的工资

更新时间：2015-03-18 22:14:51

问题描述：

我在一家公司上班，去年十一月份入职，未签定任何劳动合同且试用期为三个月，最重要是我至今一至二月的工资还未发放，截止3月14日，而且我们每周六也是公司必须上班日，还得记考勤，我近期想离职，请问我离开时如何将公司欠我所有款向要回的同时，有何追赔。

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冯诗昌律师
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首先，工资必须的足额支付给您；其次，公司未与您签订合同，您可以主张未签合同期间的双倍工资；再次，公司拖欠工资，你可以主张公司支付您经济补偿金。若公司不支付，您可以申请仲裁处理。建议您委托律师，详情欢迎来电咨询。

2015.03.14 14:12:01

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顾永祥律师
服务地区：广东-深圳

可以要求未签劳动合同赔偿。还有加班工资。

2015.03.14 14:13:41

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建议申请劳动仲裁。

2015.03.18 17:59:40
周海明律师
服务地区：湖北-武汉

申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资及未签订劳动合同的双倍工资差额。

2015.03.14 15:01:57

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石国胜律师
服务地区：广东-深圳

可以申请劳动仲裁。

2015.03.15 08:38:44

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杨丽荣律师
服务地区：广东-深圳

你好，可要求公司支付未签劳动合同的双倍工资，及示发放的工资，更多问题欢迎来电咨询。

2015.03.17 11:21:33

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赵宇明律师
服务地区：广东-深圳

先以对方拖欠工资为由通知对方解除劳动关系，然后到劳动部门申请劳动仲裁，同时要求对方支付拖欠的工资，未签订书面劳动合同双倍工资差额，加班费，以及经济补偿金。欢迎来电详谈。

2015.03.18 14:15:53

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廉立国律师
服务地区：广东-深圳

有工资和未签劳动合同的双倍工资，还有经济补偿金。请委托律师申请仲裁

2015.03.18 22:14:51

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