第三次应签无固定劳动合同但是是固定合同赔偿

更新时间：2015-03-13 19:58:25

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第三次应签无固定劳动合同但是是固定合同赔偿

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你好，可以协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

2015.03.13 09:31:54

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协商不成，到人力资源和社会保障局投诉.

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杨志峥律师
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您好，有权要求用人单位与你签订。

2015.03.13 09:42:44

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协商不成，到人力资源和社会保障局投诉

2015.03.13 09:18:09

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你好，可以协商解决

2015.03.13 09:24:59

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你好，协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。

2015.03.13 09:44:03

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赵剑律师
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您好，可以主张签无固定劳动合同，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2015.03.13 11:01:51

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风志律师
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你好，可以到劳动局申请仲裁依法维权。详情可来电咨询。

2015.03.13 12:48:58

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尚曼龙律师
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你好，建议协商解决门，协商不成，到人力资源和社会保障局投诉

2015.03.13 14:18:49

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