劳动仲裁，讨薪
更新时间：2015-03-13 10:01:55
问题描述：
1.公司口头承认的年薪12万（有的是15万不等），说按照效益计算，完成公司安排的工作任务一般没问题，但是年底算出来的是负数，（没有底薪，全部走绩效，这个合法吗？），这样就一年的工作量只有每月大那部分工资12个月的工资加起来和答应的绩效年薪差了5,6万。
2.由于公司最近一段时间没活，就开始给员工降薪，说好的薪资是每月7500元，强制降到3500，合同签的是3500，签的时候说每个员工都是这样签，但是去年一年每月都是发现金，7200多元，这样合法？
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