如果我要急辞就是说我这个月工

更新时间:2015-05-06 06:38:50
问题描述:
你好 如果我要急辞 就是说 我这个月工资不要了 但是上个月工资也没发 如果他到了发放工资的日子 克扣我的上月工资 而且以急辞扣钱的理由合法吗?
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7位律师解答
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  • 陈莉律师
    服务地区:上海-上海
    不合法,上个月的工资因你已经提供相应劳动,公司必须依法发放。如果公司届时不支付,可申请劳动仲裁。
    2015.03.09 12:52:46
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  • 杜继业律师
    服务地区:上海-上海 136-1198-0805
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    按规定要提前30天,未经按规定离职的,如果给单位造成损失且能够举证,是可以要求你赔偿的。
    2015.03.09 13:09:34
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  • 徐丽慧律师
    服务地区:上海-上海
    工资要发。你的义务是补偿公司的损失。所以公司的理由可以成立。
    2015.03.09 13:06:04
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  • 严希勇律师
    服务地区:上海-上海
    不合理,可以提起劳动仲裁。这个月的工资也应该给的,干几天算几天。
    2015.03.09 13:27:12
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  • 宋丽伶律师
    服务地区:上海-上海
    你好!
    克扣你上个月工资不合法。
    2015.03.09 13:36:08
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  • 余宝美律师
    服务地区:上海-上海
    你好,离职是员工的权利,公司扣工资是不合法的。
    2015.03.10 15:40:20
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    上个月的工资因你已经提供相应劳动
    2015.05.06 06:38:50
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请问我这个月旷工了,公司压着我上个月的工资不发有什么办法吗?已经过了发工资的时间,没有发给我。我去问
如果用人单位拖延发工资的,劳动者可以直接找单位索要;单位仍然不发的,在收集好证明劳动关系的相关证据之后,劳动者可以到当地的劳动监察行政部门进行投诉,或可以到当地
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交通事故赔偿项目分类
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你好我是足浴技师老板拖欠工资不发找各种理由推脱,还要让我们继续上班如果不上班老板就说我们自动离职了工
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辞急工要扣多少的工资啊
应依法提前提出离职。
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我因有事辞急工 工厂不批, 他说一个只能走一个人 那不知道要等到什么时候?
应提前30天书面通知单位离职,30天期满后即可离职。
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