请问公司盘点亏损要求员工赔偿合法吗

更新时间：2017-03-18 11:00:07

问题描述：

请问有没有这类的法律规定？现在我在（重庆）某公司工作，年底盘点，差货，价格在15000左右。公司要求我们几个同事全部赔尝，而且还是按商品的卖价赔尝。这是100%的赔尝。我们一个月工资才2600左右。没有保险。这样一赔，两个月都没工资了。那还不如另外去找工作。一走了之话，对我有没有影响。我就想了解下这样合法吗？国家有没有这方面的规定。

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贾明伟律师
服务地区：重庆-重庆

你好，公司没有差清楚怎么丢的货物，责任在谁，随便要求员工赔偿本身就不合法。你可以提前一个月辞职。

2015.03.06 09:27:38

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易明勇律师
服务地区：重庆-重庆 199-2372-5775

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单位无权要求员工赔偿。

2015.03.06 10:50:01

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你好，公司不交保险，职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求赔偿。　　《劳动法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。职工有向单位要求补偿的主张如下：支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）

2016.01.14 18:33:45

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您好，劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

2017.03.18 11:00:07

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史胜华律师
服务地区：重庆-重庆

单位的做法是错误的，

2015.03.06 09:13:11

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李行律师
服务地区：重庆-重庆

这种是不合理的，可要求公司赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权，注意收集相关证据。

2015.03.06 20:07:37

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