退休人员补缴医疗保险企业应承担多少职工退休时,必须一次性交齐15年,单位必须给职工补交7%的额度,

更新时间：2015-03-05 16:09:42

问题描述：

退休人员补缴医疗保险企业应承担多少职工退休时,必须一次性交齐15年,单位必须给职工补交7%的额度,个人只可以补2%,请问这一规定出自于什么法律法规,并为法规的第几条?

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王超律师
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你好，关于你提问的这个法条是出自于劳动法和社会保险征缴暂行条例，里面详细的规定了医疗保险征缴比例，可以在里面详细找到的。

2015.03.04 22:38:30

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张逸远律师
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退休职工医疗保险补交应该单位承担，根据规定，是由单位承担，员工不需要承担，养老保险才是需要员工承担。。

2015.03.05 05:38:30

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赵剑律师
服务地区：北京-北京

保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。
相关法律依据如下：
《劳动法》
第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

2015.03.05 16:09:42

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