我是在一家投资公司上班的，上了四个月但是最后一个月的工资没有给，正常工资是2500一月的，我

更新时间：2019-01-02 11:05:28

问题描述：

大家好！我是在一家投资公司上班的，上了四个月但是最后一个月的工资没有给，正常工资是2500一月的，我是正常离职的，他开始的时候说会给的，但是到现在已经四五个月了还是没有给，我就去劳动局写了材料的，前两天他们给我打电话让我过去谈谈，我去了他们说只能给我一千五百块钱，我让他们给一个月的工资他们不给，我想问一下我该怎么办，公司也没有签劳动合同.我现在只有公司给我做的名片！

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怀向阳律师
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你好，协商不成可以申请劳动仲裁。

2015.03.05 10:24:10

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刘哲律师
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协商不成可以申请劳动仲裁

2015.03.05 16:03:29

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1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2018.06.13 19:27:03

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你好，就劳动争议一事答复如下：

1、用人单位在以下情况下可以解除劳动合同，并且不给予劳动者经济补偿：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。除此之外，解除合同通常需要支付赔偿。

2、国家实行的工作时间制度为每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若企业因生产特点无法执行上述规定，需经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。

3 3、用人单位在以下情况下需支付高于正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的；
（三）法定休假日安排劳动者工作的。

4、劳动者在符合“失业”的法律规定条件下，可以享受失业社会保险待遇。失业人员需符合特定条件，如已参加失业保险并履行缴费义务满1年，非因本人意愿中断就业，并已办理失业登记且有求职要求等，方可申请领取失业保险费并享受其他失业保险待遇。

你可对照以上条文，做出相应判断。如有疑问，欢迎继续交流。谢谢！
潘律师
2006.9.14

2018.07.07 07:44:17

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依据相关规定，工资支付应遵循以下原则：

1. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。工资支付频率至少为每月一次，对于实行周、日、小时工资制的单位，可按照周、日、小时进行支付。
2. 在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在此时一次性付清劳动者工资。
3. 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察。对于存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付工资等，劳动行政部门将责令其支付工资及经济补偿，并可要求其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的计算标准依据国家相关规定执行。
4. 若劳动者与用人单位因工资支付发生争议，双方可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决结果不满的，可进一步向人民法院提起诉讼。

2019.01.02 11:05:28

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李莹律师
服务地区：北京-北京

可以申请仲裁维权

2015.03.04 16:14:02

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张建敏律师
服务地区：北京-北京

你好，协商不成可以申请劳动仲裁

2015.03.04 16:18:48

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王增辉律师
服务地区：北京-北京

你好，协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。

2015.03.04 16:27:11

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王亚东律师
服务地区：河北-保定

您好，
《劳动合同法》第三十条规定：
第三款如果公司没有签订劳动合同，劳动者可以向公司主张：未签订书面劳动合同期间的双倍工资，最多11个月；支付拖欠的工资；补缴社保；如果解除劳动关系，要求按照工作年限支付经济补偿金。
第四款应及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。

2015.03.04 18:08:37

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蒋彩侠律师
服务地区：河北-廊坊

您好，用人单位无正当理由未与劳动者订立劳动合同，应当从第二个月起到一年内支付双倍工资，您可以申请劳动争议仲裁。

2015.03.04 19:08:37

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