如何辞退超龄员工

更新时间：2015-03-04 10:21:42

问题描述：

如何辞退超龄员工，劳动合同没到期。

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劳动法规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，公司可以解除合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

公司如果想辞退员工，可以从企业的规章制度和绩效考核来进行，当然，一定要留好各种凭证，避免将来员工提出申请劳动仲裁。

2015.03.03 21:42:43

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丁嫣律师
服务地区：湖北-武汉 195-2297-5905

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看具体的职业要求。

2015.03.03 21:24:44

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国晖武汉分所律师
服务地区：湖北-武汉 137-1450-6367

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需根据具体情况处理

2015.03.03 22:09:56

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赵宇明律师
服务地区：广东-深圳

到退休年龄，享受养老保险待遇，劳动合同自然终止，此后不属于劳动合同关系

2015.03.04 09:45:25

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孙峰律师
服务地区：广东-深圳

劳动合同终止，享受养老待遇。

2015.03.04 10:21:42

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