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咨询这样辞退员工需要付补偿金吗？
更新时间：2005-11-17 03:49:01
问题描述：
各位律师： 我公司一员工于2005年8月16日开始一直未在公司上班，至今三个月了，同时也没办理辞职手续，一直以请假的名义帮他老公作生意（他老公承包了我们公司的饭堂）公司同时还为其缴纳各种保险，现公司想提前与该员工解除合同，合同到十二月底到期，请问要支付该员工经常补偿金吗？如果不付，有保理由？谢谢
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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有两种处理办法：1、不再同意该职工的假期，要求她立即回公司上班，否则可按劳动法的规定对其处理。2、到12份的时候不续签劳动合同。
2005.11.17 03:49:01
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劳动纠纷律师团队
官方
已帮助
1653970
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谢谢马律师，但是该员工不愿意离职，同时公司又怕他们在伙食中作手脚，不知怎么办才好
2005.11.16 23:22:01
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马国华律师
服务地区：北京-北京
合同到十二月底到期，现在可以通知 到期终止不续。可以不支付该员工经济 补偿金。
2005.11.16 23:05:01
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