本人在一单位工作时间为一年五个月，在三个月试用期之后签订了为期两年的劳动合同，现劳动合同尚未到期。单
更新时间：2015-02-09 22:18:17
问题描述：
本人在一单位工作时间为一年五个月，在三个月试用期之后签订了为期两年的劳动合同，现劳动合同尚未到期。单位将各地分公司均降级为办事处， 以人员编制问题为由辞退员工。领导告知我被辞退时要求我第二天就离职。因为工作时间已满一年，应有5天的年假，都因工作而未休息。
想问一下，我这种情况可以都提出怎么样的合法的经济补偿？
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