劳务公司劳务派遣发票的税率多少?

更新时间:2017-11-27 18:16:11
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    如果发生劳务派遣纠纷,劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁。也就是说,无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益,劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任,申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。在维权时,劳动者必须提供相关证据,不仅要保留自己目前的工资数额、福利待遇的证据,还要提供与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
    2015.03.11 23:31:29
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    1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。 2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议,合同关系。 3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇,另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担违约责任。
    2017.05.28 15:07:46
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    1. 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
    2. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
    3. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。该协议应明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式,以及违反协议的责任。
    4. 用工单位应根据工作岗位的实际需要,与劳务派遣单位共同确定派遣期限,避免将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议。
    2017.11.27 18:16:11
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