公司辞职纠纷

更新时间:2015-01-30 16:59:54
问题描述:
我在现在这家公司做已经过了试用期了,想辞职了,可辞职申请已经递交上去近两个月了,这个月底辞职到期,可是上面一直拖着不予回复,问他们他们就说先做到放假再说,要么就说现在没人,等年后来了再说,我想咨询一下,如果我这个月底走了,公司会不会按我自动离职处理,如果是这样,我该怎么办,该如何维权啊
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3位律师解答
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  • 李雪波律师
    服务地区:广东-深圳
    员工有权依法提出解除劳动关系,单位应及时足额支付工资。法律也未规定员工急辞(不提前通知)要扣工资,但员工若违法离职给公司造成损失则可能被公司索赔。故建议依法离职,必要时可在律师帮助下依法解除劳动关系,在某些情况下,无需提前通知并可争取经济补偿金等款项。
    2015.01.29 11:29:20
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  • 徐红波律师
    服务地区:广东-深圳
    建议你给公司邮寄辞职申请,一个月之后,不管公司同意与否,你都可以离开。工资他们要照付,但经济补偿什么的可能没有。
    2015.01.29 11:18:11
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  • 廉立国律师
    服务地区:广东-深圳
    1、会。2、仲裁维权
    2015.01.30 16:59:54
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职工合同期内辞职交违约金吗;
职工合同期内辞职交违约金吗;
合同的权利义务终止 807
你好,我刚毕业,来这个单位一个月了,8月4日来,现在还在试用期,昨天签的辞职表已经提前三天向领导提出
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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那些损失你要负责为由不给我走。请问我这种做法对吗?是否能提出劳动仲裁来保护我的利益呢?
1. 27号你不去上班是不对的。有花样也得看他耍花样吧? 不能怕他;当然,没有你他的餐厅一样能运转。 2. 现在就去问他结工资和退押金。 他不给时,再提劳
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我们单位实行的是工时制度我于20101月左右与公司签订合同(当时主任说这是个形式主要办社会保险必须要
1、提前30天以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。 2、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者
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医疗过失怎么样赔偿
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷 135
工厂从深圳搬到中山,未签劳动合同或者劳动合同刚好到期,公司如
裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经
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公司计划后续1-2个月内关停深圳厂,按律公司该怎么赔付,工龄有19年个人应该做哪些动作应对这件事?
一、深圳公司解雇员工怎么赔偿 1、深圳公司解雇员工的赔偿,需要根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。劳动者在该公司的工作年限每满一年,公司就需要向劳动者支付一
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就是我是学生,在深圳这边打寒假工,十二月三十一号入职的那我们怎么样可以离职呢?
法律分析:可以通过合法方式离开。 1.有辞职申请书就够了,根据劳动合同法规定,员工只要提前书面申请,就可以办理离职手续。法律规定上,提前三十天书面通知单位辞职,
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十年以上的工龄视为有期限或者没有固定期限的劳动合同关系,一般情况下不得解除。需要解雇的,应当支付一年零一个月的工资。被解雇十年以上的职工属于老职工,只要用人单位
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