单位以部门优化理由让我待岗，本人并无过错也无身体不健康，可以劳动仲裁吗？
更新时间：2015-01-22 18:21:04
问题描述：
本人在银行工作，于2014年刚刚和单位签完3年固定期限劳动合同，但是去年12月30日，部门经理突然口头通知我要调岗，给的理由是我工作滞后，为人不热情，受到过投诉，然后我去找分管领导和董事长解释，还加上一条对领导不尊重，后来到了今年1月6号，人事部又把调岗改为待岗，说没有适合我的岗位。本人才32岁，正直当打之年，也是原部门里的主力，为人不可谓不热情，但凡部门或是网点有事都是先找我解决，而非先找我的同事，不尊重领导难道是说我不懂的做人？没有送礼？我估摸着可能和部门新进两个人有关，要把我挤走，按理说这种事单位稽核部应该派人来调查是否属实，然后给我申辩的机会，但是据我了解到，单位的做法是先提交方案由领导通过后再通知我，先斩后奏。第一，我无任何身体疾病，健康状况良好；第二，部门业务绝对算是熟悉和做的来，交办的各种事情从未有过烂尾。第三，我是单位的正式员工，属于事业编制。单位让待岗，也不提给我培训再上岗或是调动其他岗位的机会，而是委婉告知我6个月后单方面解除劳动合同，相当于变相开除，现在我已在家待岗半月有余，给我发750元生活费，请问单位以上做法合理吗？我可以去劳动仲裁吗？但是我的人事档案还在单位上，会不会影响我的档案，或者说逼的单位提前开除我？
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