没有合同克扣工资
更新时间：2015-01-29 19:30:25
问题描述：
在一家无保险的公司上了8天班。后来因为一些可笑的原因让我不用继续上班了。
原本谈的是底薪5000一月（口头）
后来结算工资的时候老板说：公司的规定是上班了10天之内，公司觉得你不合适是没有工资的，但是，你的工作很出色，但是由于一些其他原因就不再继续用你了，但是还是按照每天100块钱给你结算8天工资。
我的问题就是：
1. 按照之前口头谈的5000一个月底薪，结算每一天工资也是5000÷21.75=229.8x8=1839元。
2.公司负责人一直躲着不见我，让我不用去上班了，也是让一个同事再我去上班的路上，把我约到某个地铁站告知我，后来出现了薪资问题纠缠也一直让别的同事给我传话
3.我查过了，依据是《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内签订书面劳动合同，你已经在那工作了三十几天了。同时《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
但是我还没有满一个月。
我接下来要怎么处理。钱多钱少是一回事。是我的，我一分不少的要回来，不是我的我一分多的也不要
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