综合工时制166.74是怎么算出来的

更新时间:2015-02-01 13:33:37
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综合工时制166.74是怎么算出来的
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  • 杨志峥律师
    服务地区:北京-北京 139-1191-8931
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    您好,你现在出现什么劳动争议了?要根据具体案情为你分析,或者你来电咨询。
    2015.01.15 17:05:32
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  • 怀向阳律师
    服务地区:北京-北京 186-1119-9290
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    你好,咨询单位或劳动局。
    2015.01.15 16:10:58
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  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
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    咨询下劳动部门
    2015.01.31 20:33:49
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  • 尚冰冰律师
    服务地区:辽宁-锦州 156-4068-6444
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    咨询下劳动部门
    2015.02.01 13:33:37
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    咨询下劳动部门的
    2015.01.15 15:24:50
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  • 王增辉律师
    服务地区:北京-北京
    你好,咨询单位。
    2015.01.15 15:46:58
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但公司只给1.5倍的加班费,申请了综合工时制,这样合法吗?如果投诉到哪里?
1、综合工时制是1.5倍的,是合法的,但法定节假日是3倍的; 2、如有疑问,来电详细咨询。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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我所在的工厂实行综合工时制、一个月上班时间达到300多小时是否合理!
不合理,劳动法规定,每天8小时,每周44小时。每月应该少于200小时,你可以去劳动监察大队投诉
全部1个答案 >
888 人咨询过
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关于综合工时制
如果不能安排补休,应当支付加班费。
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综合工时制
综合工时制
员工权益常识 17375
综合工时制的加班费如何算?
综合计算工时工作制只有法定节假日存在加班费,双休日是没有的。因此你5月1日上班可以主张3倍的加班工资,计算方法是你每小时的工资*12小时*300%。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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关于综合工时制
综合工时制,必须要相关部门审批的。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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对我们实行综合工时制,并不适用于我们。请问到底是怎么会事
到劳动局查询一下就知道了!劳动局一般不会批这种低薪情况下的综合工资制,是公司不想付加班费所找的借口。如有疑难可就近联系
全部2个答案 >
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