没有签订劳动合同,劳动者是不是受劳动保护?

更新时间:2015-01-13 22:06:39
问题描述:
工作了一年半左右,用人单位没有与我签订劳动合同,节假日加班也没有按三倍工资算,是不是违法的?
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  • 张强律师
    服务地区:湖南-长沙 137-8717-3635
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    你好,这种情况用人单位肯定违法,如果用人单位没有雨劳动者签订书面的劳动合同,劳动者可以主张双倍工资。
    2015.01.13 10:18:26
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  • 罗继平律师
    服务地区:湖南-长沙 135-7417-6450
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    违法,投诉或者仲裁维权
    2015.01.13 22:06:39
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每天工作8小时,不是临时工,节假日上班没有加班费,有没有未签劳动合同的二倍工资差额!
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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是事业单位正式职工,平时再没有休息,节假日也是这样上班,也没有加班工资,这样违反劳动法了吗?
在节假日安排劳动者加班的,发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如
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如果没有企业签订劳动法合同,劳动者是否受劳动法保护?
是好,如果形成劳动关系,就要保护。并且你可以要求单位支付你没有签订劳动合同双倍工资差额。   
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没有签劳动合同的,有没有受劳动合同法的的保护?
如果你朋友不是主要责任的,属于工伤
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我未和劳动企业签订劳动合同,是否受劳动法。
如果是单位领导指使,他应该也“进去了”,如果没有,那就说明没有证据证明是领导授意,是你们的个人行为,后果你们自己承担,因此很难要求赔偿。
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长沙市裁员补偿上限是多少钱
裁员的补偿标准: 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
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法律分析:对于陪产假虽然各地的规定不一样,大致的原则是一般7到15天,有的更长些,一般情况下是在预产期前后休,但也不是太严格,只要在此期间都可以,休假提供相关的
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