人退发[1990]5号第二条说女性高级专家可到60岁退休,有些单位不执行,对么?有什么办法可以责令单

更新时间:2015-01-09 09:34:52
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人退发[1990]5号第二条说女性高级专家可到60岁退休,有些单位不执行,对么?有什么办法可以责令单位执行?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    职工退休不像辞职和辞退。职工退休与否的决定权不在单位,也不在个人,而是在国家。人退发1990(5)号文中明确规定,女性高级专家的退休年龄,依个人意愿和身体情况,可在55周岁和60周岁之间随时由个人决定。
    说得通俗些,55周岁后,如果职工不想退休,就可以继续上班,什么时候身体状况不允许了或者想退休了,提出退休申请就可以退休。这期间的退休决定权在职工手中,而不在单位。个人的此权利,也是人退发1990(5)号文件赋予的。
    人退发1990(5)号文第二条中的“可”,只是阐述一种可行性或可能性,是针对“身体健康情况”和“本人自愿”而言,与“应当”一词毫无关系。如果将“应当”一词替换文件中的“可”字,将会使国家政策变得十分荒唐。例如:某女性高级专家在满55周岁时因身体健康和个人愿意继续留任而未退休,按文件则“应当60岁退休”,然而56周岁时大病一场,但因“应当”一词,则该女高级专家在56周岁时不能退休,病后则按病假处理,若此后卧床不起,则当医疗期满后,单位有权按辞退处理该女职工。女职工在岗位呕心沥血奋斗数十年,临退休领退休金了,却因一场病被按辞退处理,荒不荒唐!
    2015.01.09 09:34:52
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