我在单位已经工作13年是主管，现在单位已不舍主管岗位为由，另行安排我做值班员工资降了不少，我不同意

更新时间：2015-01-05 15:37:57

问题描述：

我在单位已经工作13年是主管，现在单位已不舍主管岗位为由，另行安排我做值班员工资降了不少，我不同意我认为企业违约要求赔偿合理吗谢谢

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对方是否违约，要看你的劳动合同是怎么签的，如果在合同中约定了具体工作内容，工作待遇等，现在企业进行了更改，如果是正常的，你可以辞职，享受劳动法规定的待遇。我所说的正常，是企业经营需要，也就是说订立合同的依据发生变化，原合同无法履行，不能就变更工作达成一致，企业也可以解除合同，但应给你补偿。否则，企业就属违约。

2015.01.04 09:13:57

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刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

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可以主张要求经济补偿金。需要法律帮助可与我联系。

2015.01.04 10:59:55

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杨士富律师
服务地区：辽宁-锦州 139-4065-8331

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是的，要看劳动合同规定内容

2015.01.04 12:48:25

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王冬梅律师
服务地区：辽宁-锦州

劳动合同如果有具体岗位约定换岗位构成违约

2015.01.01 14:48:54

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我应聘是维修岗位后来不断减人我也兼着值班现在主管岗位取消专门值班工资下降我不同意要求解除合同并支付赔偿金合理吗

2015.01.01 15:05:59
杨松律师
服务地区：辽宁-锦州

如果劳动合同约定你从事管理工作，而且约定工资，现在调换岗位降工资，属于违约，可以要求继续履行合同。

2015.01.01 18:17:53

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马强律师
服务地区：辽宁-沈阳

应该可以，建议委托律师帮助你！！！

2015.01.03 10:23:14

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赵素霞律师
服务地区：辽宁-锦州

既然单位根据实际情况不设主管，那么不可能有这个岗位的开支。你对新换的岗位不同意，可以和领导协商：另议适合你的岗位或要一部分补偿。

2015.01.03 11:04:36

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关琦律师
服务地区：辽宁-锦州

得看具体情况，请持相关材料见面咨询。

2015.01.03 20:32:03

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曹明辉律师
服务地区：辽宁-锦州

劳动合同如何确定的工作岗位？你可以申请劳动仲裁解决。

2015.01.04 08:48:08

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王前律师
服务地区：辽宁-锦州

有合同吗？且约定为主管岗位了吗？

2015.01.04 10:08:10

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赵雪律师
服务地区：辽宁-锦州

应该按劳动合同约定履行。

2015.01.05 15:37:57

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