正式上班之前没有签任何劳动合同,但中途由于身体原因,停止上班,到年终结工资时,老板扣发工资,有发票在

更新时间:2014-12-28 16:46:58
问题描述:
正式上班之前没有签任何劳动合同,但中途由于身体原因,停止上班,到年终结工资时,老板扣发工资,有发票在身,我该如何维护自己的合法权益?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 黄树海律师
    服务地区:河北-廊坊
    协商不成,可以申请劳动仲裁,需要律师帮助可以与我联系。
    2014.12.28 16:46:58
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由于现在1月还没有到正常的工资发放时间,现在担心离职了老板会不会也同样拖延或是克扣工资?怎么样维护自
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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我在一家公司工作,一直未签订劳动合同,发工资一直拖欠,假如公司要辞退我,我该怎么维护自己的合法权益
已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解
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没有签订劳动合同,没有买五险一金。老板让我直接把工资结了,不用上班了,我该怎么维护自己的合法权益啊!
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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我现在在一家厂上班,进厂时从未签过任何合同,十一月份的工资到现在还没发放,我想辞工走,我一月提
辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以
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我想请问下我在一家砖厂上班,上班之前没有签订劳动合同,没有工资证明,老板有一万多工资没有发给我,找劳
你可申请劳动仲裁维权的,未签劳动合同还可要求双倍工资赔偿,注意收集相关证据,建议可委托律师处理以维护合法权益, 
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试用买卖合同标的物,在试用期间内毁损、灭失风险怎么承担
处理方式一般遵循合同约定,若无约定则依法承担。选择时应考虑合同条款、交易习惯及法律规定,以确保双方权益得到妥善处理。
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单位安排一周休息三天合法吗?
如果协商不成,可以申请劳动仲裁
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我们公司的清洁外包,原清洁工协商终止合同,安排在外包公司工作,可以向我们公司提供经济补偿吗?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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本人劳动合同到期,叫我自己提出离职申请,我提出离职申请是否有劳动补偿?
1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
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你好职工养老显示的5月份参保公司扣4月份工资合适吗?
公司扣4月工资用于缴纳5月份养老保险是常见做法。这种做法符合社保缴纳规定,确保了员工社保的连续性和及时性。但需注意,工资扣除的金额应准确无误,且与员工的社保缴纳
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因客户投诉我,加班没有加班费,请问这违法吗?我该怎么做
您可以先与老板协商解决,若不成,可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、处理效率等因素,确保权益得到有效保障。
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如果工作期间公司拖欠工资,然后工作人员聚众讨要工资,现在公司以劳动法第39条,合理吗
不合理。公司拖欠工资,员工可要求支付工资及经济补偿。打破玻璃是另一法律关系,应分别处理。员工可申请劳动仲裁,要求支付工资和经济补偿。如公司拒绝,可向法院起诉。同
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