工资，劳动合同问题

更新时间：2015-01-04 15:47:00

问题描述：

单位没有和我签订劳动合同，目前我已经工作超过一年，目前单位不需要我再工作了，我可以提出赔偿吗

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何一然律师
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可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额，及违法解除劳动关系加倍的经济补偿

2014.12.26 14:26:30

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王秋荣律师
服务地区：北京-北京 136-9312-9691

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您好！可以的。但注意收集和保存证据。

2014.12.27 11:45:16

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王久成律师
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您好，是可以的，希望能帮到您。

2014.12.29 15:04:38

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何竹兰律师
服务地区：北京-北京 150-1011-3533

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可以的。n+1的经济补偿金。

2014.12.26 14:49:29

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胡文友律师
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双倍工资，上保险

2014.12.26 16:58:18

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公司没有签订劳动合同并辞退员工怎么办|||　　辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到详细>>

2014.12.26 14:21:30

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尽快申请劳动仲裁解决

2014.12.26 14:24:21

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可以申请仲裁要求经济补偿

2014.12.26 14:37:09

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可以主张双倍的工资赔偿。

2015.01.04 15:47:00

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郝志成律师
服务地区：北京-北京

可以提出赔偿。

2014.12.26 14:41:27

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家权律师
服务地区：北京-北京

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

2014.12.26 15:07:30

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孔民律师
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没有签订劳动合同，可要求双倍工资。

2014.12.26 15:49:43

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王蔚律师
服务地区：北京-北京

可以要求未签订书面合同双倍工资及解除合同经济补偿金

2014.12.26 16:44:48

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和广所律师
服务地区：北京-北京

可以提出赔偿

2014.12.26 17:03:03

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王文静律师
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你好，可以，但是时效问题很关键。

2014.12.26 21:17:44

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常路律师
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您好！
（一）建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
（二）可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（三）可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考：
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。
（四）可以要求支付一个月的代通知金；
（五）可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
（六）可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
（七）单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
（八）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（九）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
（十）建议委托律师代理，详情请来电咨询。

2014.12.27 00:24:35

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王传巍律师
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可以主张双倍工资以及双倍经济补偿金，若需要律师帮助，请电话细谈。

2014.12.27 10:11:55

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谷林树律师
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你好。如果有工资条、工作证或单位为你缴纳社保等证据，可依法申请劳动仲裁，索要经济补偿及拖欠工资等。

2014.12.27 21:34:20

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孟博律师
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您好，可以

2014.12.28 14:54:27

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徐玉领律师
服务地区：北京-北京

可以要求单位支付未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金、工资等。

2014.12.29 09:47:13

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李春艳律师
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您好，可以要求11个月双倍工资，和一个月的经济补偿金。

2014.12.29 13:26:03

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王文辉律师
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协商不成可以仲裁

2014.12.29 16:19:19

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刘红鹤律师
服务地区：北京-北京

可以的，没有签合同可以要求双倍工资，而且工作一年以上应该补偿你两个月工资

2015.01.04 14:06:28

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