合同到期,产假到期,因孩子小想再请假,公司领导让我写辞职报告

更新时间:2014-12-23 08:11:54
问题描述:
合同2014年7月31日到期,产假公司给了6个月,于2014年12月5日结束,但是因为孩子太小,刚出生4个月,想跟公司再请段时间假,公司领导不同意,让我写辞职报告,还让我无比于12月25日前手签字送到公司,公司这样做合理吗?该对我有所补偿吗?
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4位律师解答
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  • 孔民律师
    服务地区:北京-北京
    哺乳期间单位不能解除劳动合同,可以申请劳动仲裁,要求补偿。
    2014.12.22 10:45:58
    点赞
    该如何进行劳动仲裁呢?具体操作流程是什么?我该去什么部门,带什么材料?
    2014.12.22 17:07:02
  • 家权律师
    服务地区:北京-北京
    你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
    2014.12.22 10:00:04
    点赞
  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    可申请劳动仲裁维权的
    2014.12.22 10:54:35
    点赞
  • 王文静律师
    服务地区:北京-北京
    你好,公司属于违法解除,你不要签字,具体如何处理请电话沟通。
    2014.12.23 08:11:54
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合同没到期,厂里让我写辞职报告
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合同到期要写辞职报告吗?
向劳动部门申请仲裁。
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