因果关系，不能要求赔偿。20141218自己:公司不是拿出劳动局统一的劳动合同，属于自制的

更新时间：2014-12-20 18:51:48

问题描述：

因果关系，不能要求赔偿。 2014-12-18 自己: 公司不是拿出劳动局统一的劳动合同，属于自制的书面合同，内容带些霸王条款，当时我提出要求拿出劳动局的统一合同我同意续签，如果合同内容明确我也可以续签，可是公司不同意我才拒签，可为什么又得不到双倍工资的赔偿呢?另外超过六个月满一年理应有一个月的工资补偿，可公司一分都没有，这合理合法吗?盼复‘

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一般情况下，用人单位针对单位自身经营特点制订劳动合同是可以的，但涉及违反劳动法的条款无效，所以只要签订了书面劳动合同，你即无权获得双倍工资。另外，你工作期限已超过六个月，解除劳动合同的主体及原因是什么？在试用期内或你无正当理由解除合同，一般不能获得经济补偿。但单位在试用期外非因你严重违反劳动纪律或犯罪等原因解除合同的，应支付经济补偿金。

2014.12.20 12:28:42

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李慧律师
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公司行为不符合劳动合同法规定，协商不成，建议通过法律途径维权。

2014.12.20 13:51:48

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李晓开律师
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公司行为不符合劳动合同法规定，协商不成，建议通过法律途径维权。

2014.12.20 13:51:48

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未续签劳动合同可以得到双倍工资吗|||　　双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。　　未详细>>

2014.12.20 11:56:45

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徐金林律师
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公司行为不符合劳动合同法规定，协商不成，建议通过法律途径维权

2014.12.20 12:11:08

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沈亚君律师
服务地区：江苏-盐城

一般情况下，用人单位针对单位自身经营特点制订劳动合同是可以的，但涉及违反劳动法的条款无效，所以只要签订了书面劳动合同，你即无权获得双倍工资。另外，你工作期限已超过六个月，解除劳动合同的主体及原因是什么？在试用期内或你无正当理由解除合同，一般不能获得经济补偿。但单位在试用期外非因你严重违反劳动纪律或犯罪等原因解除合同的，应支付经济补偿金。

2014.12.20 18:51:48

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