我是一名酒店茶楼服务员酒店是2014.

更新时间:2014-12-18 17:48:52
问题描述:
我是一名酒店茶楼服务员 酒店是2014.6.9开业 至今2014.12.14都没有和我们签订劳动合同 也没有给我们买保险 请问这样的酒店对于员工合法吗 还有 我在九月份的时候找了新工作 写了辞职信 但是他不同意 他说要等一个月后 今天2014.12.14他又打电话给我说他批了 可是我的新工作早就不等我了 我可以向他提出相对的赔偿吗
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘建律师
    服务地区:重庆-重庆
    你好!你有权要求获得双倍工资和经济补偿金!具体步骤:你可以请律师代写仲裁申请然后提交当地劳动仲裁委!
    2014.12.14 21:27:39
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  • 游小强律师
    服务地区:重庆-重庆 139-9687-3899
    咨询我
    可以提出赔偿
    2014.12.17 19:40:43
    点赞
  • 张凤海律师
    服务地区:重庆-重庆
    你好,可以。
    2014.12.18 17:48:52
    点赞
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酒店为什么每个星期要停我们的休息 这样合理吗?
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酒店法律法规
有权要求调换房间或者请酒店出面协调。
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