单位以旷工为名解除长期劳动合同，我能赔偿吗？
更新时间：2014-12-14 14:20:12
问题描述：
本人于2007年6月进入酒店工程部至此为期已7年多。2007年7月我在单位施工现场遗失对讲机一台，单位要求我赔偿其成本1000元，我赔了。因此，2007年8月至2011年9月安排我长年全夜班（12小时工作制）三年。为此经常有失眠症，2010年因长期夜班熬夜本人得了咽喉炎，咽喉肿胀。医生建议不能熬夜。因此我要求领导重新调整工作时间。领导推脱人员不足，未能及时调整。至年底秋经本人再三要求才调整正常运行班。但本人的咽喉炎已转化为慢性咽喉炎，（有市级医院证明）一但身体受累，或夜班过后没睡好，咽喉肿胀疼痛。且左侧头部内神经牵动一起疼痛。有时靠吃安眠药睡觉。同时，单位每月要开月度会议，运行班夜班人员需放弃休息来单位开2.5小时会议，重不算加班工资。同时单位经常夜班要求高恐作业（更换大堂十多米高等照明，但无高空作业证）（此事已由以往同事作证）2014年7月15夜班2:00,现保安部主管要我上班期间离开岗位去为原单位保安主管粱某（已于2010年离职）开的饭店内维修跳电事故,但被我当场拒绝了此要求。随即现保安部主管默许粱某闯入我办公室强行要我去,还强行拿取工具,我要求单位夜班领导出来解决,单位未有夜班值班经理出现,且电话中说明你已保案，就让110来处理,在争吵中粱某当着现保安主管面随即动手打本人头部,且扬言日后叫兄弟们揍死你、整死你等威胁本人.{此事已在派出所立案因未找到粱某未解决}因本人身体原本有失眠证,为此而得忧郁证(有市级医院证明),不能正常上班。
同的本人于7月23曰因此事是由单位造成本人病情加重不能正常上班,同时单位不能保证本人安全，理应负有不可推卸的责任及单位许多违章行为而提交被迫辞职报告，要求解除长期合同时，按《劳动合同法》有关规定赔偿7个月多工资。单位不接受，仲裁也不接受，我递交病假单，,同时递交说明纸条要求延长交病假条时间。（已拍照留证）。8月19日,单位书面通知本人因超过病假单期限而要解雇本人，.要求来单位办理手续。我于2014年9月26日去单位办理了单位解除手续。同时要求单位赔偿7个多月工资。单位以我本人已交辞职报告为由不予赔偿。现仲裁已受理。请问我要求单位赔偿金合法吗？理由充分吗？
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