发年终奖的时候每年12月份底结账,然后等到第二年4月份发,期

更新时间:2014-12-13 21:54:43
问题描述:
发年终奖的时候每年12月份底结账,然后等到第二年4月份发,期间1到4月份离职的员工不给发,算不算违法?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 钟鑫律师
    服务地区:吉林省-长春
    没有这样的规定
    2014.12.13 21:54:43
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工资分2块7成当月发,3成当年终奖发,等于说我年终奖拿到的就是我原本的工资,公司这样子发有问题么
年终奖不是取固定工资和绩效工资的和。一般年终奖是按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。而工资包括规定工资、奖金、津贴补贴等。
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辞职后工资和年奖金扣发是不合法的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者的工资,由劳动行政部门
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通常情况下,企业应及时发放工资,如遇节假日或休息日,一般应提前在最近的工作日支付。根据《工资支付暂行规定》第7条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
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你好,一般实行不定时工时制是需要到劳动局备案的,你这边具体是什么纠纷呢
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