外包单位员工发生工伤，本单位承担连带责任

更新时间：2018-09-18 04:28:01

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外包单位员工发生工伤，本单位承担连带责任吗？还有员工68岁算工伤吗？

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不属于工伤了，应视为劳务关系。如需帮助可来电或面谈详情

2014.12.14 11:32:25

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企业员工发生工伤，企业应承担以下责任与赔偿：

1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2017.08.16 10:36:38

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1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
2、如果被认定为工伤，则公司要承担工伤赔偿责任。
3、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2018.03.09 18:31:50

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可以申报工伤。根据相关规定，在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。下班回家发生事故是否可以认定为工伤，需要看是否满足以下三个条件：

1. 是在上下班途中，尽管现在不要求必须走必经路线或合理时间，但不应存在绕路或先干其他事后回家的情况。
2. 受伤者本人承担非主要责任，即交通事故责任认定书中显示受伤人承担的责任为同等、次要或无责任。
3. 受伤是由交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故直接导致。

2018.09.18 04:28:01

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